咱打工人每个月最期待的就是发工资，可拿到手一看，工资条上扣了不少五险一金，心里就犯嘀咕：这扣的钱数对吗？今天咱就来唠唠，月薪 6000 块，五险一金到底该扣多少才合理。
先说这五险一金啊，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这可是国家给咱的福利保障。不过呢，每个地方、每个单位缴纳的比例不太一样，所以咱们得分别算算。
养老保险：为退休生活存钱
养老保险可以说是五险一金里占比最大的一项了，它是为了咱们以后退休能有个稳定的收入。一般来说，单位要给咱缴纳工资的 16% 左右，个人得缴纳 8%。像月薪 6000 的话，单位每月要交 6000×16% = 960 元，咱自己得掏 6000×8% = 480 元。这就相当于每个月咱从工资里拿出一部分钱存起来，等老了就能领养老金啦，想想也挺划算的。
医疗保险：生病看病有保障
医疗保险也很重要，有了它，咱们生病住院看病买药都能报销一部分费用。单位缴纳比例大概在 10% 左右，个人缴纳 2% 再加上几块钱的大病统筹（不同地区可能有差异，这里假设是 3 元）。那月薪 6000 的情况下，单位要交 6000×10% = 600 元，咱自己得交 6000×2% + 3 = 123 元。虽然每个月交这点钱，但是真到生病的时候，能帮咱们省不少呢，心里也踏实。
失业保险：失业时的 “缓冲垫”
失业保险是以防万一咱失业了，能有一笔补贴维持生活。单位和个人的缴纳比例一般都在 0.5% 左右。所以月薪 6000，单位要交 6000×0.5% = 30 元，个人也是交 6000×0.5% = 30 元。虽说谁都不想用到这笔钱，但真遇到失业这种情况，失业保险金就能解燃眉之急。
工伤保险和生育保险：单位的责任
工伤保险和生育保险这两个险种，个人是不用交钱的，都是单位来承担。工伤保险的缴费比例根据单位所在行业的风险程度而定，一般在 0.2% - 2% 之间。像一些风险比较低的行业，可能单位缴费比例就低一些；要是建筑、矿山这种风险高的行业，缴费比例就会高些。生育保险单位缴费比例通常在 0.8% - 1% 左右。这两个险种虽然咱个人不用出钱，但作用可大了，工伤了能得到赔偿，生育的时候也能享受相关待遇。
住房公积金：买房的好帮手
住房公积金对咱们买房、租房都有帮助。单位和个人的缴费比例一般在 5% - 12% 之间，具体比例单位可以根据自身情况选择。咱们按最低的 5% 来算，月薪 6000，单位和个人都要交 6000×5% = 300 元。要是按最高的 12% 算，那单位和个人就都要交 6000×12% = 720 元。这钱存起来，以后买房贷款能享受低利率，租房也能提取出来用，还是挺实用的。
把上面各项加起来，按常见比例算，月薪 6000，个人每月要交的五险一金大概是：养老保险 480 元 + 医疗保险 123 元 + 失业保险 30 元 + 公积金（按 5% 算）300 元 = 933 元左右。要是公积金按 12% 算，那就是 480 + 123 + 30 + 720 = 1353 元左右。当然啦，这只是个大概的计算，实际缴纳金额还得看你所在地区的具体政策和单位的缴费标准。
所以啊，朋友们，下次拿到工资条，就可以对照着算算，看看五险一金扣得是不是合理。要是有疑问，也可以去问问单位的人力资源部门，或者当地的社保经办机构。自己的钱袋子，咱得心里有数不是？希望大家都能清楚自己的权益，合理规划生活。记得动动发财小手点赞关注，祝大家生活顺心，钱包鼓鼓，干啥都发财！返回搜狐，查看更多